Garantizar la prevención de riesgos laborales se ha convertido en una obligación inevitable en cualquier empresa. Hoy, el bienestar integral de los empleados, más que un plus, se ha convertido en una manera de darle valor al trabajo de los colaboradores y demostrar interés por su salud, no solo desde la perspectiva física, sino también emocional y psicológica.
En este orden de ideas, el sentido de la prevención de riesgos ha evolucionado del simple objetivo de evitar accidentes y situaciones de peligro, a la promoción y fomento de lo que hoy se conoce como Salud Ocupacional, la cual se centra en garantizar que los empleados estén sanos y se sientan a gusto en sus lugares de trabajo.
La Salud Ocupacional es un tema en auge que, en la actualidad, ya no es una implementación exclusiva de grandes compañías y multinacionales, cada vez más todo tipo de organizaciones adoptan planes y normativas que van encaminadas a la generación de empresas saludables.
Este nuevo enfoque en el bienestar integral de los trabajadores ha demostrado causar un impacto altamente positivo en la productividad de los colaboradores, gracias a la implementación de estrategias enfocadas en el manejo del estrés, las cargas laborales, el cuidado de la salud y la higiene y asepsia en los espacios de trabajo.
La implementación de la Salud Ocupacional viene tomando fuerza y relevancia en el mundo laboral, por eso es importante conocer acerca de este concepto y todo lo que encierra. Si quieres saber más sobre este tema, te invitamos a continuar leyendo este artículo, donde profundizaremos en la definición de Salud Ocupacional, sus objetivos, funciones, la importancia que tiene hoy en día en las empresas y cómo se diferencia de lo que se conoce como Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha definido a la Salud Ocupacional como una actividad multidisciplinaria que tiene como objetivo promover y preservar el bienestar integral de los trabajadores, así como adoptar e implementar medidas para la prevención de accidentes, riesgos y enfermedades laborales, es decir, esta disciplina se encarga de garantizar la protección de la vida, seguridad y salud de los colaboradores en sus áreas de trabajo.
El término Salud Ocupacional se originó en 1950, en la que sería la primera sesión del Comité Conjunto de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud sobre salud ocupacional, donde se determinó la definición operativa de este concepto.
En un principio, la Salud Ocupacional abordaba todos aquellos aspectos que brindaban soporte y protección a los trabajadores que estaban expuestos a mayores riesgos físicos durante la ejecución de sus labores. En la actualidad, el concepto ha evolucionado, enfocándose como una estrategia que busca incluir a todos los empleados que desarrollan cualquier ocupación u oficio, con el propósito de que el trabajo se adapte al colaborador y el colaborador al trabajo.
Es importante destacar que la Salud Ocupacional no solo se centra en el cuidado y protección de las condiciones físicas de un colaborador, también permea y se ocupa de prevenir y atender aspectos psicológicos.
La Salud Ocupacional está compuesta por una serie de objetivos y funciones puntuales, los cuales están enfocados en garantizar que las empresas brinden a los empleados espacios de trabajo adecuados, seguros y sanos. A continuación, enumeramos los tres principales objetivos de la Salud Ocupacional:
Por otro lado, mencionaremos las funciones de la Salud Ocupacional que, si bien, puede que en cada país varíen o se rijan por leyes o normativas diferentes, existen unas funciones generales que logran ser básicas y fundamentales, independientemente del contexto en el que se analicen.
A continuación, conoce algunas de las funciones generales más destacadas de la Salud Ocupacional:
Como mencionamos en la definición de Salud Ocupacional, esta es una actividad multidisciplinaria, lo que quiere decir que comprende diversos campos de conocimiento, los cuales le permiten gestionar de manera integral la salud y seguridad de los empleados en sus espacios de trabajo. A continuación, explicamos brevemente de algunos de los campos de acción de la Salud Ocupacional:
Un empleado pasa en promedio entre ocho y doce horas en su lugar de trabajo, esto, sin duda alguna, es un escenario que pone sobre la mesa la importancia de la implementación de estrategias de Salud Ocupacional en las empresas, pues de ellas depende que se proteja al trabajador y se le brinden, además, oportunidades de desarrollo y la mejoría de su autoestima y sus relaciones sociales y personales.
Sin embargo, los beneficios de la Salud Ocupacional no solo se ven reflejados en el bienestar integral de los trabajadores, sino también en aspectos empresariales tan importantes como la productividad.
La optimización del entorno de trabajo promueve la mejora del clima laboral y la satisfacción del personal, lo que repercute en el aumento de la productividad y la calidad de los productos y prestación de servicios de una empresa, aspectos que favorecen y aportan al crecimiento y desarrollo de las organizaciones.
Otro de los aportes que brinda la Salud Ocupacional a las empresas es la identificación de riesgos psicosociales, errores o nuevos inconvenientes que presentan las organizaciones, la detección de estos factores y escenarios permite generar planes y estrategias orientadas a la solución efectiva y oportuna de dichos aspectos.
La Salud Ocupacional, como lo hemos venido mencionando, es el conjunto de actividades que tienen como propósito brindar y garantizar a los colaboradores de una empresa el más alto nivel de bienestar físico, psicológico, emocional y social posible dentro de sus lugares de trabajo.
Por otro lado, existe un término similar con el que suele relacionarse la Salud Ocupacional, se trata de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este concepto se enfoca en la implementación de diversos procesos que tienen como objetivo mejorar de manera constante y continua las políticas relacionadas con la organización, planificación, optimización, evaluación y valoración de los escenarios de riesgo y peligro que puedan afectar la seguridad y salud del personal en el área de trabajo.
Como se puede evidenciar, ambos términos, Salud Ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo, poseen muy pocas diferencias, quizá la más evidente sea la implementación de procesos, paso a paso, en el desarrollo de estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo, ambas disciplinas apuntan a lograr y garantizar el bienestar de los empleados en las empresas.
Cabe destacar que, en países como Colombia, a través de las leyes, se han suprimido las pocas diferencias entre la Salud Ocupacional y la Seguridad y Salud en el Trabajo, de hecho, la Ley 1562 de 2012 de ese país, determina que la Salud Ocupacional deberá entenderse como Seguridad y Salud en el Trabajo y aquellos programas que se hayan desarrollado bajo el concepto de Salud Ocupacional, serán entendidos como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta unificación de conceptos ha permitido realizar un mayor control frente a la evaluación del cumplimiento de las obligaciones de las empresas en la implementación de procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que determina elementos y aspectos específicos para las estrategias de cada organización.
La Salud Ocupacional es un tema que, en la actualidad, representa un aspecto de gran valor para las empresas, pues procura el bienestar de sus empleados y aporta a la productividad, crecimiento y desarrollo de las mismas.
Hoy en día, esta disciplina responde a las necesidades empresariales que buscan consolidar a las compañías como organizaciones saludables, enfocadas en el desarrollo del ser y el logro de objetivos personales y profesionales.
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